职业健康体检是保障劳动者身体健康、预防职业病的重要手段。根据国家相关法律法规和行业标准，职业健康体检通常可以分为以下三类。下面将对这三类进行简要总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、分类总结
1. 上岗前职业健康体检
在劳动者正式进入工作岗位之前进行的体检，目的是评估其是否适合从事该岗位的工作，是否存在职业禁忌症。
2. 在岗期间定期职业健康体检
对于已从事特定职业的劳动者，按照规定周期进行的定期检查，用于监测职业危害因素对其健康的影响，及时发现早期健康问题。
3. 离岗时职业健康体检
当劳动者因工作调动、离职或退休等原因离开原岗位时进行的体检，主要目的是评估其在任职期间是否受到职业病危害，为后续健康跟踪提供依据。
二、分类对比表
| 类别 | 检查时间 | 目的 | 适用对象 | 是否强制 |
| 上岗前职业健康体检 | 工作开始前 | 筛查职业禁忌症 | 新入职员工 | 是 |
| 在岗期间定期职业健康体检 | 按周期进行（如每年） | 监测健康状况变化 | 在职员工 | 是 |
| 离岗时职业健康体检 | 离职或调岗前 | 评估职业危害影响 | 即将离职或调岗人员 | 是 |
以上三类职业健康体检构成了完整的健康监护体系，有助于企业落实主体责任，保障劳动者的合法权益，同时也为政府监管提供了数据支持。企业应严格按照相关规定执行，确保体检工作的科学性和规范性。
