随着社会的进步和对女性权益保护意识的增强，越来越多的企业开始重视女员工在哺乳期间的权益保障。根据相关法律规定，企业应当为处于哺乳期的女员工提供必要的支持和便利，以确保她们能够顺利度过这一特殊时期。

首先，公司应设立专门的哺乳室，并保证其设施齐全、环境舒适。这不仅包括基本的座椅和桌子，还应配备冰箱等存储母乳的设备，以及洗手池等清洁设施。这样的设置有助于女员工在工作时间内安心地进行哺乳或挤奶，减少因哺乳问题带来的不便。

其次，公司应当合理安排女员工的工作时间和休息时间，允许她们在必要时离开工作岗位去哺乳或挤奶。例如，可以将哺乳时间纳入工作时间，或者给予一定的哺乳假，使她们有足够的时间照顾婴儿而不影响工作进度。

最后，企业还可以通过开展相关的培训和讲座，提高全体员工对于哺乳期女员工权益的认识和支持态度。这不仅能帮助女员工更好地平衡工作与家庭生活，还能促进职场的和谐与包容性。

总之，通过上述措施的实施，企业不仅能够有效保障哺乳期女员工的合法权益，还能营造出更加友好和包容的工作氛围，从而吸引和留住更多优秀人才。